ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                       на загальних зборах колективу

                                                                       Драбівського районного суду Черкаської області

                                                                       від 26 лютого 2016  року

 

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ

ДРАБІВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

1.      ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

             

       1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) Драбівського районного суду Черкаської області розроблено відповідно до статті 43 Конституції України, Закону України  «Про державну службу», Кодексу законів про працю України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, зміцнення трудової дисципліни.

     1.2. Правила визначають права та обов’язки  працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавчої  дисципліни, забезпечення  раціонального використання робочого часу,  високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання,  відповідальності  за порушення трудової дисципліни.

         1.3. Правила є обов’язковими для виконання всіма працівниками суду.

1.4. Усі питання, пов'язані із застосуванням цих Правил, вирішують голова суду та керівник апарату суду в межах наданих їм повноважень та діючого законодавства.

 

2.      ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

 

2.1. Призначення  на  посади  та  звільнення  з  посад працівників Драбівського районного суду провадиться відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу», діючого трудового законодавства України та на підставі Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

2.2. Працівники суду приймаються на роботу за трудовими договорами, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законодавством України передбачено інше.

Проведення  конкурсу на  заміщення вакантних  посад державних  службовців здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 року № 169 «Про  затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних  посад державних службовців».

         Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до Закону України "Про державну службу".

2.3. При прийняття на роботу працівники зобов’язані подати:

-   паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

-   трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

-   диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

-   довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів;

-   військовослужбовці,  звільнені  із Збройних  Сил країни,  Національної гвардії  України, Служби безпеки України,  прикордонних  військ  України, цивільної  оборони України, управління  охорони  вищих  посадових  осіб  України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред'являють військовий квиток та його копію.

         Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів, мають також подати такі документи:

-  особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4x6 сантиметрів;

-  декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік;

-  документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

-  підписане претендентом попередження про встановлені Законами України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції» обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу та її проходженням.

При прийнятті на державну службу державний службовець  ознайомлюється із Загальними  правилами поведінки державного службовця, затвердженими наказом  Головного управління державної служби України від 04.08.2010 № 214, а також  Правилами поведінки працівників суду, затвердженими рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 № 33 і Правилами етичної поведінки державних службовців, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 11.02. 2016 № 65, про що робиться письмове засвідчення в його особовій справі.

          Відповідно до указу Президента України №33/2012 від 25.01.2012  «Про Порядок організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування» та  Закону України «Про запобігання корупції» щодо осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців в апараті суду, проводиться спеціальна перевірка за письмовою згодою кандидата, яка подається разом із заявою про призначення, а в разі конкурсного добору така згода подається протягом трьох днів із дати одержання кандидатом повідомлення про результати конкурсу.

Спеціальна перевірка відомостей про кандидатів на посаду судді здійснюється з урахуванням вимог Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

При прийнятті на посаду забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

2.4.  Посади суддів заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про судоустрій і статус суддів», посади державних службовців відповідно до Закону України «Про державну службу», а посади помічників суддів відповідно до Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції, затвердженого рішенням Ради суддів України № 14 від 25.03.2011 р.

2.5. Призначення та звільнення керівника апарату суду та заступника керівника апарату суду здійснюється наказом начальника територіального управління Державної судової адміністрації України у Черкаській області, помічник судді призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника апарату суду за поданням судді,  решта працівників апарату суду  – наказом керівника апарату суду.

Прийняття на роботу суддів оформлюється наказом голови Драбівського районного суду на підставі акта про призначення (обрання) суддею.

Прийняття на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату Драбівського районного суду, який оголошується працівнику під розпис.

Призначенням на посаду вважається і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

Відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від суддів та працівників апарату суду, які були призначені на посади, відбирається згода на обробку їх персональних даних.

2.6. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації не може бути відмовлено в призначенні на посаду.

2.7. Під час призначення на посаду працівника апарату суду може бути встановлено випробування з метою перевірки його відповідності роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.  Якщо  після закінчення строку випробування  працівник  продовжує працювати, то він  вважається  таким, який витримав випробування, йому присвоюється ранг державного службовця найнижчий у його категорії, трудовий договір з ним може бути  розірвано лише на загальних підставах.

2.8. Призначаючи у встановленому законом порядку суддю або працівника апарату суду на посаду, або переводячи працівника апарату суду встановленому порядку на іншу посаду, голова суду та керівник апарату суду в межах наданих їм повноважень, зобов'язані:

          • роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

 • ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

          • визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

 • проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

        2.9. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту населення України від 29 липня 1993 року №58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в консультанта (з кадрової роботи). Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на консультанта (з кадрової роботи).

2.10. Переведення працівника на іншу роботу здійснюється згідно із чинним законодавством.

2.11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

2.12. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівник апарату суду  повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

2.13. Розірвання трудового договору з ініціативи голови суду/ керівника апарату допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

2.14. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

         1) порушення умов реалізації права на державну службу;

2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених Законом України "Про державну службу";

         3) досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;      

         4) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;

         5) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої Законом України "Про державну службу";

         6) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених Законом України "Про державну службу".

2.15.Звільнення працівника апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду, звільнення суддів оформлюється наказом голови суду на підставі акта про звільнення судді з посади;

2.16.Консультант (з кадрової роботи) зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

3. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

 

3.1. Судді та працівники апарату суду мають право:

1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;

2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, якості, досвіду та стажу роботи;

6) на просування  по службі з урахуванням  кваліфікації та здібностей, сумлінного  виконання  своїх  обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;

7) на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;

8) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

9) вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних,  на думку працівника, звинувачень або підозри;

10) захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

3.2. Судді та працівники апарату суду зобов'язані:

1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України, а також посадових інструкцій і цих Правил;

2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, дотримуватись трудової дисципліни, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

6) зберігати  інформацію про громадян, що стала їм відома  під час  виконання обов’язків , а також  іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;

7) забезпечувати раціональне, ефективне та економне використання доручених йому матеріальних та фінансових ресурсів;

8) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

9) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

10) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;

11) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

12) утримання свого робочого місця та оргтехніки  в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;

13) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та у місцях загального користування).

14) на час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів;

15) залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки;

16)використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях.

Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

3.3. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник апарату суду за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку наказом керівника апарату суду.

 

4. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА СУДУ

 

4.1. Керівництво суду зобов'язане:

1) під час призначення на посаду роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;

4) забезпечити здорові та безпечні умови праці;

5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

7) постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;

9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

10) не приховувати факти й обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників суду;

11) інші обов'язки, передбачені актами законодавства України.

 

5.      РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ, ЧАС ВІДПОЧИНКУ

 

5.1.  Для працівників суду встановлено 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.

5.2. Відповідно до діючого режиму роботи встановлено  такий трудовий розпорядок:

         Початок роботи – 8.00 – протягом тижня.

Перерва на обід  з 13.00 до 14.00 – у понеділок, вівторок, середу, четвер.

Робочий день  у понеділок, вівторок, середу, четвер закінчується о 17.15, в п'ятницю – о 15.00  без обідньої перерви.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України,  робочий день скорочується на одну годину.

Робота напередодні вихідних та святкових днів може проводитись без перерви на обід, при цьому прийняття їжі можливе під час технологічних перерв.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

5.3. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством України, за письмовим наказом голови суду/керівника апарату. Для організації невідкладної роботи у вихідні та святкові  дні працівники суду можуть залучатись до чергування та іншої організаційної роботи, компенсація за яку проводиться відповідно до діючого законодавства.

5.4. Керівник апарату та консультант (з кадрової роботи)  зобов’язані  організувати облік присутності і відсутності на роботі працівників протягом робочого дня. З цією метою у суді ведеться книга обліку виходу на роботу працівників суду, де працівники суду зобов’язані щоденно проставляти відмітку про час приходу на роботу та виходу з роботи.

5.5. Забороняється в робочий час проведення будь-яких заходів, не пов'язаних з виробничою діяльністю.

5.6. Суддям та працівникам апарату суду надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України та затвердженого графіку. 

5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який в термін до 15 січня поточного року затверджується головою суду і під розписку доводиться до відома працівників. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників та можливості їх відпочинку.

5.8. Надання відпусток суддям оформляється наказом голови суду, а працівникам апарату суду – керівником апарату суду.

 

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА ТРУДОВІ ДОСЯГНЕННЯ ТА УСПІХИ В РОБОТІ

 

6.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, вагомі досягнення в роботі, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі до працівників суду застосовуються такі види заохочень:

а) оголошення подяки;

б) преміювання;

г) нагородження почесною грамотою.

         За особливі  трудові заслуги працівники суду можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань.

6.2. Працівникам, які успішно та сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги під час просування по службі.

6.3. Заохочення оголошуються в наказі голови суду/керівника апарату, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

 

7. СТЯГНЕННЯ ЗА ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 

7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне
виконання з вини працівника апарату суду покладених на нього трудових обов'язків, цих Правил тягне за собою застосування заходів, передбачених діючим законодавством.

Працівник несе відповідальність за порушення трудової та виробничої дисципліни, у тому числі:

–  за невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених трудовим та Колективним договорами і цими Правилами;

–   за прогул (у т.ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

–        за появу на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;

–        за розпивання спиртних напоїв  на робочому місці;

–        за вчинення за місцем роботи розкрадання (у т.ч. дрібного) майна суду;

–        за перевищення службових повноважень.

За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватись такі  дисциплінарні  стягнення:

- догана;

-  звільнення з роботи;

До  державних  службовців  за  невиконання  чи  неналежне  виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує судову систему можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу, як:

–        попередження про неповну службову відповідність;

–       затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення: догана або звільнення з роботи. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

7.3. Дисциплінарне стягнення оголошується наказом по суду і про нього повідомляють працівника під розписку.

До застосування дисциплінарного стягнення керівництво суду повинно вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

 Дисциплінарне стягнення застосовується керівником апарату безпосередньо за виявлення проступку, але не пізніше одного місяця  з дня його  виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку  з тимчасовою непрацездатністю або непрацездатністю  або перебування його у відпустці.

         Дисциплінарне стягнення не може  бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

7.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

7.5. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7.6. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.

 

8. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ 

 

8.1. Строк дії цих Правил не встановлюється. Зміни до цих правил можуть бути внесені шляхом обговорення і затвердження на зборах працівників Драбівського районного суду  більшістю складу працюючих.

8.2.  Кожний працівник суду знайомиться з Правилами внутрішнього трудового розпорядку під розписку.

8.3. Контроль за виконанням цих Правил покладається на керівника апарату суду.

8.4. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у приміщенні суду на видному місці.